КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2008 года N 417

О порядке оплаты труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере транспортного обслуживания органов государственной власти Чувашской Республики

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Кабинета Министров ЧР от 11.10.2017 N 412, вступившего в силу через десять дней после дня его официального опубликования (опубликовано на Портале органов власти Чувашской Республики в сети Интернет http://www.cap.ru - 12.10.2017).
____________________________________________________________________

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. N 301
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 февраля 2011 г. N 37
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 ноября 2011 г. N 534;
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. N 460}

Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

{Преамбула в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 ноября 2011 г. N 534}

1. Утвердить прилагаемое Примерное Положение о порядке оплаты труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере транспортного обслуживания органов государственной власти Чувашской Республики (далее -Положение).

{Пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 ноября 2011 г. N 534}

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

{Пункт 3 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. N 460}

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Председатель Кабинета Министров

Чувашской Республики - С. Гапликов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 30.12.2008 N 417

Примерное положение о порядке оплаты труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере транспортного обслуживания органов государственной власти Чувашской Республики

{Наименование в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 ноября 2011 г. N 534}

{Положение в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. N 301, от 10 февраля 2011 г. N 37, от 30 ноября 2011 г. N 534}

1.1. Примерное положение о порядке оплаты труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере транспортного обслуживания органов государственной власти Чувашской Республики (далее - Положение) разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".

{Пункт 1.1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 ноября 2011 г. N 534}

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики (далее - учреждение), занятых в сфере транспортного обслуживания органов государственной власти Чувашской Республики, за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и определяет порядок установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к должностным окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.

{Абзац в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 февраля 2011 г. N 37}

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.7. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и стимулирующих выплат без ограничения их максимальными размерами.

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя оклады (должностные оклады) (далее - должностной оклад), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

{Абзац в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. N 301}

Размеры должностных окладов по каждой профессиональной квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДОкв.ур = ДОпкг х К,

где:

ДОкв. ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОпкг - должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.1.3. Профессиональные квалификационные подгруппы должностей руководителей, специалистов и служащих

Общеотраслевые должности служащих первого уровня:

Общеотраслевые должности служащих второго уровня:

{Таблица в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. N 301}

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня:

2.1.4. Профессиональные квалификационные группы рабочих Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:

2.1.5. Решение об установлении повышающего коэффициента по квалификационному уровню к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в отношении профессиональных квалификационных групп должностей, рабочих, отдельных работников при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Размер повышающего коэффициента для учреждения устанавливается до 3,3.

2.1.6. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.7. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

{Пункт 2.1.8 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 ноября 2011 г. N 534}

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.2.2. Размеры компенсационных выплат составляют:

за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов к должностному окладу по конкретным рабочим местам, только за время фактической занятости на этих местах;

за сверхурочную работу - за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;

за работу в ночное время - 40 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - работникам, получающим должностной оклад, оплата труда которых в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере одинарной дневной или часовой