14. Кадровый резерв Московской области формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в другом государственном органе.
15. Формирование кадрового резерва Московской области осуществляется на должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором Московской области.
Перечень таких должностей составляется Управлением и содержит должности гражданской службы, учрежденные в государственных органах, и должности, предусмотренные Реестром должностей государственной гражданской службы Московской области, утвержденным Законом Московской области.
16. В кадровый резерв Московской области включаются лица из числа гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровых резервах государственных органов, сформированных на конкурсной основе (далее - кандидаты).
17. Включение кандидата в кадровый резерв Московской области оформляется распоряжением Управления на основании представления кандидата руководителем государственного органа.
Представление кандидата руководителем государственного органа направляется в Управление в сроки и по форме, устанавливаемым Управлением.
18. Распоряжения Управления рассылаются заинтересованным государственным органам.
Управление в письменной форме информирует граждан об их включении в кадровый резерв Московской области.
19. Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Московской области, вносятся в Сводную базу данных кадрового резерва.
20. Для обеспечения замещения вакантных должностей гражданской службы Управлением направляются сведения из Сводной базы данных кадрового резерва Губернатору Московской области, Вице-губернатору Московской области, министру Правительства Московской области - руководителю аппарата Правительства Московской области, руководителям государственных органов по их запросам.