21. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случаях:
назначения на вакантную должность гражданской службы (в порядке должностного роста);
принятия решения аттестационной комиссии "не соответствует замещаемой должности гражданской службы";
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на гражданской службе;
пребывания в кадровом резерве более 3 лет;
достижения возраста 60 лет;
сокращения должности, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
личного заявления об исключении из кадрового резерва;
увольнения с гражданской службы;
смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.
22. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется распоряжением государственного органа, из кадрового резерва Московской области - распоряжением Управления.
23. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Московской области осуществляется на основании сведений государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа.
24. Информирование гражданина в письменной форме о его исключении из кадрового резерва государственного органа осуществляется государственным органом, из кадрового резерва Московской области - Управлением.