О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений"

NN п/п

Наименование мероприятия

Срок выполнения

1

2

3

1.

Министерствам (ведомствам) и муниципальным районам (городским округам) сформировать три рабочие группы из числа специалистов главного распорядителя средств соответствующего бюджета, руководителей и работников финансового, экономического, правового и кадрового подразделений подведомственных учреждений соответствующего типа и представителей профессиональных союзов, других независимых экспертов

В течение 5 дней со дня вступления в силу настоящего постановления

2.

Первой рабочей группе провести анализ с учетом положений нормативных правовых актов республиканского и муниципального уровня:

1) подведомственной сети учреждений;

04.02.2009

2) соотношения должностей (профессий) работников, предусмотренных штатными расписаниями учреждений, с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;

04.02.2009

3) локальных нормативных актов по оплате труда работников;

04.02.2009

4) штатной численности работников подведомственных учреждений в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней;

04.02.2009

5) штатной численности заместителей руководителей подведомственных учреждений;

04.02.2009

6) численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера и их размеры;

04.02.2009

7) численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, соответствующих утвержденному перечню видов выплат, а также иные выплаты, установленные законодательством;

04.02.2009

8) разработать предложения по:

- изменению штатного расписания учреждения (при необходимости);

- определению окладов (ставок) по соответствующим ПКГ;

- объему централизуемых лимитов бюджетных обязательств с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств соответствующего бюджета (для формирования фонда стимулирующих выплат руководителю учреждения);

- перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры;

- перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности;

- перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров

06.02.2009

3.

Второй рабочей группе осуществить:

1) анализ наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время;

04.02.2009

2) подготовку предложений по рекомендуемым размерам и условиям осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера

06.02.2009

4.

Третьей рабочей группе осуществить:

1) разработку критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих:

- прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;

- определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников;

- возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и должны быть понятными для работника;

04.02.2009

2) подготовку предложений по условиям оплаты труда руководителей учреждений, включая размер окладов, условия премирования руководителей в зависимости от результатов работы учреждений и выполнения целевых показателей;

06.02.2009

3) анализ наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время;

04.02.2009

4) подготовку предложений по рекомендуемым наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера

06.02.2009

5.

Министерствам (ведомствам) и муниципальным районам (городским округам) сформировать единую группу из состава специалистов перечисленных групп и подготовить анализ введения в отрасли новой системы оплаты труда и разработать предложения по усовершенствованию положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных учреждений

13.02.2009