Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на следующих принципах:
законности;
добровольности включения граждан в резерв управленческих кадров;
включения граждан в резерв управленческих кадров на конкурсной основе;
единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров, и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;
объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
доступности информации о резерве управленческих кадров;
эффективности использования резерва управленческих кадров;
непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава;
взаимосвязи видов резерва управленческих кадров.