1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Еврейской автономной области (далее - область) в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и законом области от 24.11.2004 N 363-ОЗ"О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области" определяет порядок формирования сводного кадрового резерва области, кадрового резерва области, а также кадрового резерва государственных органов области или их аппаратов (далее - государственный орган области).
Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
кадровый резерв государственного органа области - сформированный в соответствии с настоящим Положением перечень гражданских служащих области и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе области, для замещения должности государственной гражданской службы области в государственном органе области;
сводный кадровый резерв области - сводный перечень, состоящий из кадровых резервов государственных органов и кадрового резерва области.
2. При формировании кадрового резерва на государственной гражданской службе области (далее - кадровый резерв) соблюдается:
1) равный доступ граждан к государственной гражданской службе и обеспечение равенства прав граждан при включении в кадровый резерв;
2) добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
3) создание условий для профессионального роста лиц, включенных в кадровый резерв;
4) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей государственной гражданской службы;
5) гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
3. Кадровый резерв области и кадровые резервы государственных органов области формируются для замещения:
1) вакантной должности государственной гражданской службы области (далее - вакантная должность) в соответствующем государственном органе области в порядке должностного роста государственного гражданского служащего области (далее - гражданский служащий);
2) вакантной должности в другом государственном органе области в порядке должностного роста гражданского служащего;
3) должности государственной гражданской службы области, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляется губернатором области или руководителем государственного органа области;
4) вакантной должности государственной гражданской службы гражданским служащим (гражданином), поступающим на государственную гражданскую службу.
4. Руководитель государственного органа области осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва соответствующего государственного органа области.
Кадровая служба соответствующего государственного органа области формирует кадровый резерв государственного органа области, организует работу с ним и его эффективное использование.
5. Сводный кадровый резерв области, кадровый резерв области формируются органом по управлению государственной гражданской службой области.
6. Основой для формирования кадрового резерва государственного органа области является прогноз предполагаемых изменений в составе гражданских служащих и потребности в них на перспективу от года до трех лет.