Утверждено
постановлением
администрации
Костромской области
от 26 ноября 2008 г. N 420-а
ПОЛОЖЕНИЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА БАЗОВОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений администрации Костромской области от 09.12.2011 N 486-а, от 29.05.2014 N 235-а, от 06.08.2018 N 329-а, от 11.05.2021 N 201-а, от 23.09.2024 N 323-а)
1. Настоящее положение о трудовых отношениях и порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя государственного учреждения Костромской области (далее - Положение) определяет порядок назначения на должность, особенности заключения, изменения и прекращения трудовых договоров (эффективных контрактов) с руководителями государственных учреждений Костромской области, а также правила исчисления средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя государственного учреждения Костромской области (далее - учреждение).
(п. 1 в ред. постановления администрации Костромской области от 23.09.2024 N 323-а)
1.1. Руководитель учреждения назначается на должность и освобождается от должности исполнительным органом Костромской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель).
Заключение трудовых договоров (эффективных контрактов) с руководителями учреждений осуществляется учредителем с учетом положений пункта 1.2 настоящего Положения.
Содержание трудового договора (эффективного контракта) включает обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, иные условия с учетом требований отраслевого законодательства и определяется на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Изменение, прекращение трудовых договоров (эффективных контрактов) с руководителями учреждений осуществляются учредителем по основаниям и в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в связи с принятием собственником имущества учреждения решения о прекращении трудового договора.
(п. 1.1 введен постановлением администрации Костромской области от 23.09.2024 N 323-а)
1.2. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, трудовой договор (эффективный контракт) с руководителем учреждения заключается учредителем на основании решения аттестационной комиссии, создаваемой учредителем.
(п. 1.2 введен постановлением администрации Костромской области от 23.09.2024 N 323-а)
2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и может составлять до 5 размеров его базового должностного оклада. При определении должностного оклада руководителя учреждения размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(в ред. постановления администрации Костромской области от 29.05.2014 N 235-а)
3. Базовый должностной оклад руководителя учреждения Костромской области определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения Костромской области.
4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.