56. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:
1) личное заявление гражданского служащего об исключении из кадрового резерва государственного органа;
2) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв на гражданской службе, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением;
3) увольнение с гражданской службы, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;
4) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;
5) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктами 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;
6) истечение срока нахождения его в кадровом резерве государственного органа;
7) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;
8) утратил силу. - Указ Главы Республики Марий Эл от 14.03.2018 N 35;
9) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих прохождению гражданской службы, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;
10) невыполнение мероприятий индивидуального плана профессионального развития;
11) иные случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
57. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:
1) личное заявление гражданина об исключении из кадрового резерва государственного органа;