6. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:
- тарифной ставки (оклада);
- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премий по итогам работы за квартал, год;
- премий к юбилейным датам и праздничным дням;
- материальной помощи.
7. При утверждении фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде - в размере 14 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 должностных окладов;
- премий по итогам работы за квартал, год - в размере 5 должностных окладов;
- премий к юбилейным датам и праздничным дням - в размере 7 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
8. При утверждении фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере 1,5 должностного оклада;
- доплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в размере 1,0 должностного оклада;
- иные дополнительные выплаты в размере 2,9 должностного оклада, (в ред. от 02.07.2009 г. N 361-А)
9. Фонд оплаты труда работников формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.