3.1. Средства, указанные в пункте 1.1 настоящего соглашения, предоставляются Министерством при условии:
выделения Министерству на реализацию постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 25.09.2008 N 409 "О менеджерах сельскохозяйственного производства" Министерством финансов средств из государственного бюджета Республики Саха (Якутия);
направления (рекомендации) Экспертной комиссии Менеджера в Организацию;
заключения трехстороннего соглашения с Менеджером о порядке выполнения постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 25.09.2008 N 409 "О менеджерах сельскохозяйственного производства";
заключения Организации с Менеджером трудового договора (договора на оказание услуг) на срок не менее 1 (один) год, предусматривающего предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством, а также обязательства по возврату предоставленных Менеджеру субсидий на возмещение расходов по оказанию услуг в случае прекращения трудовых отношений с Организацией без уважительных причин до истечения установленного договором срока с учетом проработанного времени.
3.2. Вышеуказанные средства выделяются Менеджеру при предоставлении документов, определенных пунктом 11 Порядка предоставления субсидий на возмещение расходов по оказанию услуг организации менеджмента сельскохозяйственного производства.
3.3. В случае прекращения трудового договора (договора оказания услуг) Организации с Менеджером без уважительных причин до истечения установленного договором срока, выделенная ему субсидия на возмещение расходов по оказанию услуг подлежит возврату в государственный бюджет Республики Саха (Якутия).
При этом Организация и Менеджер несут солидарную ответственность перед Министерством по возврату указанных средств.
3.4. Не подлежит возврату в государственный бюджет Республики Саха (Якутия) выделенная Менеджеру субсидия на возмещение расходов по оказанию услуг при условии:
расторжения трудового договора (договора на оказание) услуг до истечения срока его действия в связи с болезнью работника, препятствующей выполнению трудовых функций в данной должности;
истечения срока трудового договора (договора на оказание услуг) (независимо от того, был ли он в дальнейшем продлен на новый срок);
по иным уважительным обстоятельствам, подтвержденным решением Экспертной комиссии.