21. Работникам подразделений СЧС Дагестана могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования:
а) премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал);
б) установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде, выполнение особо важных (срочных) работ, особый режим работы, применение в работе передовых методов труда);
в) выплата единовременного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных (служебных) обязанностей по результатам работы за год в размере двух должностных окладов;
г) оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожарах, смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям и др.);
д) предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков.
22. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым начальником СЧС Дагестана по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед подразделениями.
23. Надбавки устанавливаются приказом СЧС Дагестана по согласованию с выборным профсоюзным органом на определенный срок, но не более одного года, на основании представления руководителя подразделения и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или при окончании особо важных (срочных) работ или особого режима работы.
24. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года не должна превышать шести месячных фондов оплаты труда.
25. Выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных (служебных) обязанностей производится по результатам работы за год в размере двух должностных окладов. Порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения устанавливается коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым начальником СЧС Дагестана по согласованию с выборным профсоюзным органом.