3. Размеры тарифных ставок (окладов) работников подразделений СЧС Дагестана устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников подразделений СЧС Дагестана определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для соответствующей отрасли.
Разряды оплаты труда работников подразделений СЧС Дагестана, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки, устанавливаются согласно приложению N 1.
4. Фонд оплаты труда работников подразделений СЧС Дагестана устанавливается согласно штатному расписанию исходя из среднегодовой численности работников.
5. В фонд оплаты труда включаются:
а) тарифные ставки (оклады) работников с учетом установленных повышений, надбавок и доплат. При расчете фонда оплаты труда тарифные ставки (оклады) учитываются:
по должностям (профессиям) работников, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, - в расчет принимаются тарифные ставки (оклады),
установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) работнику;
по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться 9 и 10 разряды оплаты труда, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по данной профессии. Перечень разрядов оплаты труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных ответственных работах, которым могут устанавливать 9 и 10 разряды оплаты труда, определяется согласно приложению N 2;
по рабочим-сдельщикам, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам, исчисленным путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени, установленную законодательством. Фонд оплаты труда определяется исходя из месячных тарифных ставок соответствующих разрядов выполняемых работ с учетом объемов этих работ и планируемого роста производительности труда;
по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких разрядов оплаты труда, - в расчет фонда оплаты труда принимаются средние оклады (среднеарифметическое между окладами по минимальному и максимальному разрядам оплаты труда);
б) надбавки и доплаты (кроме надбавок, доплат и других выплат, устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника). При этом размер надбавок и доплат, учитываемых в фонде оплаты труда, зависит от того, как эти надбавки и доплаты предусмотрены условиями оплаты труда. В случаях, если надбавки и доплаты предусмотрены:
в процентах (твердой сумме), - исходя из размеров, предусмотренных условиями оплаты труда;
в пределах определенной величины (например, до 50 процентов должностного оклада), - исходя из величины (процента), предварительно согласованной с Министерством финансов Республики Дагестан, утверждающим фонд оплаты труда.
Расходы на оплату за работу в ночное время и праздничные дни, выполнение летней работы и другие виды дополнительной оплаты в фонд оплаты труда включаются исходя из фактических выплат, произведенных за прошедший год;
в) оплата за время пребывания под водой водолазам и другим работникам, для выполнения служебных обязанностей, - в соответствии с Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 января 1996 г. N 2 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы";
г) расходы на выплату коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах. Указанные коэффициенты начисляются на всю заработную плату, кроме единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам работы за год;
д) фонд материального стимулирования (на премирование, выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важных (срочных) работ, специальный режим работы и оказание материальной помощи) - из расчета до шести месячных фондов оплаты труда в год, если иное не предусмотрено законодательством. Указанный фонд исчисляется из сумм, определенных в соответствии с подпунктами "а" - "г" настоящего пункта;
е) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.
6. Годовой фонд оплаты труда определяется путем суммирования: фонда тарифных ставок (окладов);
фонда надбавок и доплат;
суммы средств, необходимых на оплату за работу в ночное время, праздничные дни, выполнение летней работы и другие виды дополнительной оплаты;
фонда материального стимулирования в размере не более шести месячных фондов оплаты труда в год, если иное не предусмотрено законодательством;
денежного вознаграждения по итогам работы за год.
7. Увеличение в течение года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
проведения индексации тарифных ставок (окладов);
введения новых условий оплаты труда или существенных изменений действующих условий оплаты труда;
перехода на новый штат, типовой штатный перечень (норматив), повлекший увеличение численности работников.