ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02 июня 2008 года N 172
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
Принимая во внимание особенности деятельности работников подразделений Республиканской государственной службы по обеспечению мероприятий гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Дагестан, Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников подразделений Республиканской государственной службы по обеспечению мероприятий гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Дагестан.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Дагестан от 28 января 2004 г. N 18 "О повышении уровня оплаты труда работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, содержание которых финансируется за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан", НГР:ru05000200400011 (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2004, N 1, ст. 83).
Председатель Правительства
Республики Дагестан
Ш.Зайналов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства Республики Дагестан от 2 июня 2008 г. N 172
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников подразделений Республиканской государственной службы по обеспечению мероприятий гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Дагестан
I. Общие положения
1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников подразделений Республиканской государственной службы по обеспечению мероприятий гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Дагестан (далее - СЧС Дагестан) на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан (далее - Единая тарифная сетка).
2. СЧС Дагестана в пределах выделенных бюджетных ассигнований определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
II. Порядок определения тарифных ставок (окладов) и фонда оплаты труда
3. Размеры тарифных ставок (окладов) работников подразделений СЧС Дагестана устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников подразделений СЧС Дагестана определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для соответствующей отрасли.
Разряды оплаты труда работников подразделений СЧС Дагестана, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки, устанавливаются согласно приложению N 1.
4. Фонд оплаты труда работников подразделений СЧС Дагестана устанавливается согласно штатному расписанию исходя из среднегодовой численности работников.
5. В фонд оплаты труда включаются:
а) тарифные ставки (оклады) работников с учетом установленных повышений, надбавок и доплат. При расчете фонда оплаты труда тарифные ставки (оклады) учитываются:
по должностям (профессиям) работников, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, - в расчет принимаются тарифные ставки (оклады),
установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) работнику;
по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться 9 и 10 разряды оплаты труда, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по данной профессии. Перечень разрядов оплаты труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных ответственных работах, которым могут устанавливать 9 и 10 разряды оплаты труда, определяется согласно приложению N 2;
по рабочим-сдельщикам, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам, исчисленным путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени, установленную законодательством. Фонд оплаты труда определяется исходя из месячных тарифных ставок соответствующих разрядов выполняемых работ с учетом объемов этих работ и планируемого роста производительности труда;
по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких разрядов оплаты труда, - в расчет фонда оплаты труда принимаются средние оклады (среднеарифметическое между окладами по минимальному и максимальному разрядам оплаты труда);
б) надбавки и доплаты (кроме надбавок, доплат и других выплат, устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника). При этом размер надбавок и доплат, учитываемых в фонде оплаты труда, зависит от того, как эти надбавки и доплаты предусмотрены условиями оплаты труда. В случаях, если надбавки и доплаты предусмотрены:
в процентах (твердой сумме), - исходя из размеров, предусмотренных условиями оплаты труда;
в пределах определенной величины (например, до 50 процентов должностного оклада), - исходя из величины (процента), предварительно согласованной с Министерством финансов Республики Дагестан, утверждающим фонд оплаты труда.
Расходы на оплату за работу в ночное время и праздничные дни, выполнение летней работы и другие виды дополнительной оплаты в фонд оплаты труда включаются исходя из фактических выплат, произведенных за прошедший год;
в) оплата за время пребывания под водой водолазам и другим работникам, для выполнения служебных обязанностей, - в соответствии с Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 января 1996 г. N 2 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы";
г) расходы на выплату коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах. Указанные коэффициенты начисляются на всю заработную плату, кроме единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам работы за год;
д) фонд материального стимулирования (на премирование, выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важных (срочных) работ, специальный режим работы и оказание материальной помощи) - из расчета до шести месячных фондов оплаты труда в год, если иное не предусмотрено законодательством. Указанный фонд исчисляется из сумм, определенных в соответствии с подпунктами "а" - "г" настоящего пункта;
е) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.
6. Годовой фонд оплаты труда определяется путем суммирования: фонда тарифных ставок (окладов);
фонда надбавок и доплат;
суммы средств, необходимых на оплату за работу в ночное время, праздничные дни, выполнение летней работы и другие виды дополнительной оплаты;
фонда материального стимулирования в размере не более шести месячных фондов оплаты труда в год, если иное не предусмотрено законодательством;
денежного вознаграждения по итогам работы за год.
7. Увеличение в течение года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
проведения индексации тарифных ставок (окладов);
введения новых условий оплаты труда или существенных изменений действующих условий оплаты труда;
перехода на новый штат, типовой штатный перечень (норматив), повлекший увеличение численности работников.
Решение об увеличении фонда оплаты труда в перечисленных случаях принимается в установленном порядке Правительством Республики Дагестан.
III. Размеры повышений тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат
8. Тарифные ставки (оклады) повышаются: а) на 50 процентов для:
рабочих независимо от присвоенного разряда оплаты труда;
работников, которым установлены разряды оплаты труда по 6 разряд включительно;
спасателей, руководителей и специалистов поисково-спасательных служб, принимавших участие в поисково-спасательных работах, по перечням, утвержденным начальником СЧС Дагестана;
специалистов при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков;
водолазов и других работников, непосредственно обеспечивающих спуски под воду;
работников командных пунктов управления;
работников Центра управления в кризисных ситуациях;
б) на 40 процентов для:
остальных работников поисково-спасательных служб, не указанных в подпункте "а" настоящего пункта; медицинских работников;
в) на 30 процентов для остальных работников подразделений СЧС Дагестана, не указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта;
г) для водителей:
автомобилей с прицепами (для водителей-повременщиков) - до 20 процентов;
грузовых автомобилей за время работы по вывозу взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов;
оперативных и персональных автомобилей за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - на 20 процентов;
д) для преподавателей курсов гражданской обороны (кроме преподавателей, оплата труда которых производится по условиям высших учебных заведений), работающих в сельской местности, - на 25 процентов.
9. Работникам, имеющим право на увеличение тарифных ставок (окладов) по нескольким основаниям, указанное повышение производится по одному из них в большем размере.
10. При последующих изменениях в законодательном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда увеличение в указанных размерах сохраняется.
11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) устанавливаются в следующих размерах:
а) рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утверждаемым начальником СЧС Дагестана:
с тяжелыми и вредными условиями труда на 12 процентов должностного оклада;
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда на 24 процента должностного оклада.
При этом доплаты к тарифным ставкам (окладам) рабочим, специалистам и техническим исполнителям устанавливаются при условии, что они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период были заняты на этих работах.
б) руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим вышеуказанные работы, при их непосредственной занятости в подразделениях, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - соответственно 12 и 24 процента должностного оклада.
12. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одном и том же подразделении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника в соответствии с законодательством.
Работникам, которым по основной профессии (должности) законодательством не предусмотрены льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактическое питание), а по совмещаемой профессии (должности) они предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня.
13. Водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени устанавливается доплата в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
14. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40 процентов часовой ставки (оклада).
15. Выездному составу подразделений за проведение аварийно- спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях устанавливается доплата из расчета:
двойной ставки (оклада) за каждый час работы - при работе в условиях, не требующих применения изолирующих средств;
четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы - при работе в условиях, требующих применения изолирующих средств.
Перечень аварийно-спасательных работ, с особо сложными и особо опасными условиями и перечень изолирующих средств, за работу с которыми при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы, утверждает начальник СЧС Дагестана.
Указанные доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций и последствий стихийных бедствий, и при исчислении фонда оплаты труда не учитываются.
16. Спасателям поисково-спасательных отрядов и служб за время выполнения работ на вертолетной подвеске устанавливается доплата из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы.
17. Педагогическим, медицинским, авиационным работникам, работникам культуры и спорта, плавсостава морских и речных судов доплата производится в порядке и размерах, предусмотренных условиями оплаты труда этих работников.
18. Оплата труда в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу производится в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
19. Надбавки за классность водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное время в качестве водителя устанавливаются в следующих размерах:
класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;
