(раздел в ред. от 14.10.2010 N 314-П)
20. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - работники дирекции) состоит из:
- тарифной ставки (оклада);
- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премий за выполнение особо важных (срочных) работ;
- премий по итогам работы за квартал, год;
- премий к юбилейным датам и праздничным дням;
- материальной помощи.
21. Заработная плата работников дирекции в виде должностного оклада, а также доплат, надбавок и ежемесячного денежного поощрения составляет месячное денежное содержание.
22. При утверждении фонда оплаты труда работников дирекции, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде - в размере 14 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 должностных окладов;
- премий за выполнение особо важных (срочных) работ - в размере 2-месячных денежных содержаний;
- премий по итогам работы за квартал, год - в размере 5-месячных денежных содержаний;
- премий к юбилейным датам и праздничным дням - в размере 3-месячных денежных содержаний;
- материальной помощи - в размере 1-месячного денежного содержания.
23. При утверждении фонда оплаты труда работников дирекции, сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):
- доплаты за работу в ночное время - в размере 0,7 должностного оклада;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере 2,1 должностного оклада;
- доплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - в размере 2,1 должностного оклада;
- доплаты за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 0,6 должностного оклада.
24. Фонд оплаты труда работников дирекции формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.