9. Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 200% тарифной ставки (оклада). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается локальным нормативным актом работодателя на основе показателей эффективности и результативности деятельности.
10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на выплату данной надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы процентов
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
11. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).
12. Премии по итогам работы за квартал, год выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности работников строительного комплекса в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы, качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утверждённых (установленных) работодателем, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом.
Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
Условия выплаты премий по итогам работы за квартал, год устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
13. Выплата премий к юбилейным датам и праздничным дням производится:
- к юбилейным датам работника - 50, 55, 60, 65 лет;
- к праздничным дням, установленным статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
Материальная помощь выплачивается в размере не более одного среднего месячного заработка.
15. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
16. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
17. Доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии.
18. Доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается: первые 2 часа работы в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, в последующие часы в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
19. Премия за выполнение особо важных (срочных) работ выплачивается за достижение высоких конечных результатов путём внедрения новых форм и методов работы, оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений и заданий непосредственных руководителей, иные действия, направленные на развитие и результативную деятельность государственного учреждения.
Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
Условия выплаты премии за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливаются локальным нормативным актом работодателя. (в ред. от 14.10.2010 N 314-П)