1. Организациям, расположенным и осуществляющим свою деятельность на территории Республики Северная Осетия-Алания, численность работников в которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу в размере двух процентов от среднесписочной численности работников для инвалидов и двух процентов от среднесписочной численности работников для несовершеннолетних граждан.
Организациям, расположенным и осуществляющим свою деятельность на территории Республики Северная Осетия-Алания, численность работников в которых составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу в размере трех процентов от среднесписочной численности работников для инвалидов и двух процентов от среднесписочной численности работников для несовершеннолетних граждан.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных за пределами Республики Северная Осетия-Алания.
Квота для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних в филиалах и представительствах работодателя, расположенных и осуществляющих свою деятельность на территории Республики Северная Осетия-Алания, устанавливается Правительством Республики Северная Осетия-Алания исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
При исчислении квоты для приема на работу в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(п. 1 в ред. Закона Республики Северная Осетия-Алания от 15.11.2021 N 87-РЗ)
2. Квота для приема на работу граждан устанавливается сроком не менее одного года, с учетом заключения медико-социальной экспертизы для категории граждан-инвалидов.
После истечения установленного срока действие квоты может быть продлено.