1. Работодатель имеет право:
1) принимать на работу на квотируемые рабочие места граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление центра занятости населения соответствующего муниципального района, городского округа;
2) получать от органов службы занятости Республики Северная Осетия-Алания бесплатную информацию о состоянии рынка труда, а также иную информацию, необходимую для реализации прав и обязанностей, предусмотренных настоящим Законом.
2. Работодатель обязан:
1) резервировать рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних граждан;
2) выделять, а в случае необходимости создавать в течение месяца со дня введения квоты, рабочие места для трудоустройства граждан в соответствии с решением об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
(в ред. Закона Республики Северная Осетия-Алания от 14.06.2016 N 31-РЗ)
3) создавать для инвалидов условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда и рекомендациям учреждений медико-социальной экспертизы, в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
(в ред. Закона Республики Северная Осетия-Алания от 14.06.2016 N 31-РЗ)
4) трудоустраивать граждан, определенных настоящим Законом, в счет установленных квот по направлениям государственных учреждений - центров занятости населения;
5) - 6) утратили силу. - Закон Республики Северная Осетия-Алания от 14.06.2016 N 31-РЗ;
7) представлять ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в органы службы занятости информацию о выполнении квоты, наличии свободных мест для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
(в ред. Законов Республики Северная Осетия-Алания от 14.06.2016 N 31-РЗ, от 02.06.2022 N 30-РЗ)
8) представлять ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в установленном федеральным законодательством порядке в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.