5. Основными функциями Совета являются:
1) анализ потребности предприятий и организаций, находящихся на территории Курганской области, в рабочих кадрах и специалистах и разработка рекомендаций по обеспечению кадрами нуждающихся в них отраслей экономики Курганской области;
2) согласование прогнозов подготовки специалистов для нужд Курганской области;
3) участие в пределах своей компетенции в экспертизе проектов, проектов правовых актов Губернатора Курганской области, Правительства Курганской области, а также в мероприятиях, направленных на укрепление материальной базы образовательных организаций, участвующих в подготовке рабочих кадров и специалистов для предприятий и организаций, находящихся на территории Курганской области;
4) обеспечение взаимодействия образовательных организаций, предприятий и организаций, находящихся на территории Курганской области, объединений работодателей, общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования, находящихся на территории Курганской области;
5) выработка предложений по регулированию взаимоотношений между предприятиями, организациями, находящимися на территории Курганской области, и образовательными организациями, осуществляющими подготовку работников квалифицированного труда (рабочих и служащих), и другими заинтересованными органами и организациями, находящимися на территории Курганской области, в организации деятельности по подготовке работников квалифицированного труда (рабочих и служащих);
6) обеспечение взаимодействия государственных образовательных организаций и негосударственных образовательных организаций, находящихся на территории Курганской области, в деятельности по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров и специалистов;
7) взаимодействие заинтересованных органов исполнительных власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление, по трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, анализ проблем адаптации выпускников в трудовых коллективах;
8) разработка рекомендаций по созданию единого информационного пространства по проблемам кадрового обеспечения предприятий и организаций, находящихся на территории Курганской области;
9) подготовка предложений по разработке стратегии кадрового обеспечения предприятий и организаций, находящихся на территории Курганской области;
10) оценка перспектив изменения профессионально-квалификационной структуры подготовки кадров в соответствии с социально-экономическим развитием Курганской области;
11) разработка предложений по совершенствованию системы социального партнерства в подготовке работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и их трудоустройстве;
12) разработка предложений, направленных на повышение престижа рабочих профессий и специальностей среди молодежи и обучающихся образовательных организаций, а также среди незанятого населения и высвобождаемых работников.