4. Формирование фонда оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется в пределах средств образовательного учреждения на текущий финансовый год.
5. Образовательное учреждение самостоятельно в пределах своей компетенции определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании установленных нормативов, количества обучающихся (воспитанников) и доведенном до образовательного учреждения, долю средств:
на обеспечение деятельности образовательного учреждения;
на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, базовым ставкам.
6. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей:
ФОТ = ФОТб + Фс, где
ФОТ - фонд оплаты труда работников образовательного учреждения;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда, долю которой рекомендуется устанавливать в объеме до 86% от общего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;
Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда, размер которой рекомендуется устанавливать в объеме не менее 14% от общего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
7. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату педагогических работников, административно-хозяйственного, учебно - вспомогательного и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения.
Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:
ФОТб = Бс + До + Д + Др + Дн + Ду, где:
Бс - оплата по базовым ставкам педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителей, преподавателей);
До - базовые должностные оклады педагогических работников (за исключением учителей), медицинских работников, базовые ставки заработной платы рабочих и служащих;
Д - доплата, учитывающая наполняемость классов (групп);
Др - должностные оклады руководящих работников (директор (руководитель), заместители директора (руководителя), главный бухгалтер);
Дн - доплаты и надбавки за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
Ду - доплаты за выполнение работниками обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом, пришкольным участком, кружковая работа, внеклассная работа).
8. Директорам (руководителям) образовательных учреждений рекомендуется планировать штатное расписание учреждения в соответствии с Типовыми штатами.
9. При определении базовых ставок заработной платы (базовых должностных окладов) за базовую единицу принимается 2130 рублей.
Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке.
10. Базовая ставка педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей, преподавателей), рассчитывается по следующей формуле:
Бс = 2130 рублей + О + П +З, где
Бс - базовая ставка учителя, преподавателя;
2130 рублей - базовая единица;
О - величина повышения за уровень профессионального образования, подтвержденного соответствующим документом об образовании;
П - величина повышения за наличие педагогического стажа согласно записям в трудовой книжке или других документах, подтверждающих наличие педагогического стажа;
З - величина повышения за наличие ученой степени, звания;