1. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями;
(в ред. Закона Камчатского края от 02.07.2013 N 276)
2) проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
5) обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
6) участие в разработке и принятии коллективных договоров;
6(1) участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями;
(п. 6(1) введен Законом Камчатского края от 28.12.2020 N 542)
7) иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Закона Камчатского края от 02.07.2013 N 276)
2. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
1) реорганизации или ликвидации организации;