АДМИНИСТРАЦИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2008 года N 136-па
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
{УТРАТИЛ СИЛУ:
Указ Губернатора Иркутской области от 16.04.2013 N 104-уг}
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным конституционным законом от 30 декабря 2006 года N 6-ФКЗ "Об образовании в составе Российской Федерации нового субъекта Российской Федерации в результате объединения Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа", администрация Иркутской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Центр по гражданской обороне, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности".
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Областная".
Временно исполняющий
обязанности Губернатора
И.Э. Есиповский
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Иркутской области
от 26 мая 2008 N 136-па
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности"
Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников областного государственного учреждения "Центр по гражданской обороне и защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности" (далее - учреждение) и формирования фонда заработной платы в учреждении.
В настоящем Положении под рабочими понимаются работники учреждения, работающие по профессиям.
1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), согласно приложению 1 к настоящему Положению, с применением стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Иркутской области, в пределах фонда заработной платы учреждения.
2. В целях повышения стимулирования труда размеры тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки (далее - тарифные ставки (оклады)) отдельным категориям работников учреждения увеличиваются:
1) на 50 процентов:
руководителю учреждения;
рабочим независимо от присвоенного разряда оплаты труда;
работникам, которым установлены разряды оплаты труда с 1 по 6 включительно;
2) на 40 процентов - иным работникам учреждения, а также работникам филиалов учреждения, которым установлены 7-8 разряды оплаты труда;
3) на 30 процентов - остальным работникам филиалов учреждения в категорированных городах Иркутской области.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9-10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки согласно приложению 2 к настоящему Положению.
4. Оплата труда работников учреждения производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных федеральными и областными нормативными правовыми актами.
5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в процентах от тарифных ставок (окладов), абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки с увеличением, предусмотренным пунктом 2 настоящего Положения.
6. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе размеры тарифных ставок (окладов), их увеличение, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, иные поощрительные выплаты указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем в соответствии с настоящим Положением.
7. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 4 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 5 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов тарифной ставки (оклада).
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласно приложению 3 к настоящему Положению.
8. Работникам учреждения по перечню, утвержденному руководителем учреждения, устанавливается надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию работы учреждения в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
9. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка за классность:
1) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
2) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
10. Руководителю и работникам учреждения может быть выплачена премия по результатам работы за месяц в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Размер премии руководителю учреждения определяется учредителем учреждения по согласованию с председателем комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности администрации Иркутской области в зависимости от результатов работы учреждения в целом.
Размер премии работникам учреждения определяется руководителем учреждения.
11. Работникам учреждения могут устанавливаться надбавки:
1) за высокие достижения в труде;
2) за выполнение особо важных срочных работ (на срок их проведения);
3) за особый режим работы.
При установлении надбавок, предусмотренных настоящим пунктом, учитываются:
активное участие работника учреждения в аварийно-спасательных работах и в ликвидации последствий стихийных бедствий;
успешное выполнение работником наиболее сложных и важных работ (заданий);
высокое качество выполняемых работ;
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.
Данные надбавки устанавливаются в размерах, определенных руководителем учреждения, на определенный срок, но не более финансового года, в пределах фонда заработной платы учреждения.
12. Работникам учреждения может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух тарифных ставок (окладов) и иные единовременные поощрительные выплаты в пределах фонда заработной платы учреждения.
13. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов тарифной ставки (оклада);
за работу со сведениями, имеющими степень "совершенно секретно", - 30-50 процентов тарифной ставки (оклада).
При определении размера указанной ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) учитывается объем сведений, к которым работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
14. Работникам структурных подразделений учреждения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к тарифной ставке (окладу), предусмотренной пунктом 13 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов тарифной ставки (оклада).
15. Работникам учреждения, работающим в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты компенсационного характера:
1) за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
2) водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;
3) занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада), на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов тарифной ставки (оклада).
16. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь (в случае ухода работника в отпуск, в случае смерти близких родственников, при стихийных бедствиях, пожаре, при рождении ребенка, на частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение и в иных случаях).
Условия выплаты и конкретный размер материальной помощи работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
17. Фонд заработной платы учреждения формируется в соответствии с утвержденным учредителем штатным расписанием учреждения.
18. В годовой фонд заработной платы включаются:
1) фонд тарифных ставок (окладов), формируемый с учетом увеличений.
При формировании фонда тарифных ставок (окладов):
по должностям (профессиям) работников, тарифицируемых на основании Единой тарифной сетки, в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который установлен конкретному работнику;
по профессиям высококвалифицированных рабочих, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов оплаты труда, в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ;
по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет принимаются средние тарифные ставки (оклады);
2) фонд стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением премий и иных поощрительных выплат) (далее - фонд стимулирующих и компенсационных выплат), при формировании которого надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию работы учреждения, доплаты работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиями труда, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни учитываются исходя из размера выплат, фактически произведенных за прошедший год;
3) фонд материального стимулирования, направляемый на выплату работникам премий, надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных срочных работ, за особый режим работы, а также на оказание материальной помощи работникам учреждения.
Размер фонда материального стимулирования определяется из расчета шестимесячного размера фонда тарифных ставок (окладов), а также фонда стимулирующих и компенсационных выплат;
4) денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - исходя из размера двух тарифных ставок (окладов) в год на работника учреждения.
19. Фонд заработной платы учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных федеральными и областными нормативными правовыми актами.
20. Месячный фонд заработной платы учреждения определяется путем суммирования:
1) фонда тарифных ставок (окладов);
2) фонда стимулирующих и компенсационных выплат;
