Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
1) квота - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которых работодатель обязан принять на работу, в процентах от среднесписочной численности работников;
(в ред. Закона ЯНАО от 27.02.2014 N 2-ЗАО)
2) квотирование рабочих мест - организация рабочих мест и прием на работу инвалидов в счет установленной квоты;
3) квотируемые рабочие места - рабочие места, созданные или выделенные работодателем для трудоустройства инвалидов.