50. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (каждый час работы в ночное время), оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день его работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
51. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами или нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда определяется нормативным правовым актом Российской Федерации. Повышение тарифных ставок (окладов) по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Тарифная ставка (оклад) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов от оклада (ставки). Тарифная ставка (оклад) работников, занятых на особо тяжелых работах, работах с особо вредными условиями труда, устанавливается в размере до 24 процентов от оклада (ставки).
52. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
53. Руководители учреждений по согласованию с Учредителем устанавливают доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда включаются в коллективные договоры учреждений.
Указанные доплаты включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
54. За профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда работникам учреждений устанавливаются надбавки.
55. Руководители учреждений по согласованию с Учредителем утверждают положения о доплатах и надбавках работников, устанавливают показатели, размеры и сроки их поощрения, стимулирующие эффективность и качество труда.
Конкретные размеры надбавок, иных стимулирующих выплат определяются учреждением в пределах средств, выделенных Учредителем на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном нормативном акте учреждения, утвержденном Учредителем.