2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Главным управлением образования Департамента социальной политики Чукотского автономного округа или Управлением культуры и искусства, Управлением по делам молодежи, спорту и туризму Департамента культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа по ведомственному подчинению в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых государственных образовательных учреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в государственном образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Главным управлением образования Департамента социальной политики Чукотского автономного округа или Управлением культуры и искусства, Управлением по делам молодежи, спорту и туризму Департамента культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа по ведомственному подчинению за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Главным управлением образования Департамента социальной политики Чукотского автономного округа или Управлением культуры и искусства, Управлением по делам молодежи, спорту и туризму Департамента культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа по ведомственному подчинению.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей, контингент обучающихся (воспитанников) государственных образовательных учреждений определяется:
в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
в детских домах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
в образовательных учреждениях дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в государственных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
2.5. За руководителями государственных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6. Государственное учреждение образования "Чукотский институт развития образования и повышения квалификации", находящийся в непосредственном ведении Главного управления образования Департамента социальной политики Чукотского автономного округа относится к I группе по оплате труда руководителей.
2.7. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в непосредственном подчинении Главного управления образования Департамента социальной политики Чукотского автономного округа и Департамента культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа - по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.8. Департамент социальной политики Чукотского автономного округа и Департамент культуры, молодежи, спорта, туризма и информационной политики Чукотского автономного округа по представлению соответствующих управлений:
2.8.1. Вправе относить отдельные структурные подразделения государственных учреждений (структурные подразделения при государственных учреждениях) без учета объемных показателей к следующим группам по оплате труда:
методические центры, методические отделы - 1 группа;
хозяйственные группы - 2 группа;
2.8.2. Могут относить государственные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
2.8.3. Могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям государственных образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
III. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда
по тарифной сетке для руководителей
государственных образовательных учреждений
3.1. Группа оплаты труда руководителей государственных образовательных учреждений зависит от суммы баллов, набранных государственным образовательным учреждением, исчисленной по объемным показателям, установленным в пунктах 1.3, 1.4, 1.5 настоящего приложения:
Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой образовательное учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов | |||||||||
I группа | II группа | III группа | IV группа | |||||||
1. Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования | свыше 400 | до 400 | до 300 | ____ | ||||||
2. Образовательные учреждения дополнительного образования детей | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 | ||||||
3. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии | свыше 350 | до 350 | до 250 | до 150 | ||||||
3.2. Разряды оплаты труда по тарифной сетке руководителей государственных образовательных учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:
3.2.1. Директорам (заведующим) образовательных учреждений: