1. Оплата труда краевого гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности краевой гражданской службы.
2. Денежное содержание краевого гражданского служащего состоит из месячного оклада краевого гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью краевой гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада краевого гражданского служащего в соответствии с присвоенным классным чином краевой гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания краевого гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3. Размеры должностных окладов краевых гражданских служащих устанавливаются служебным контрактом в соответствии с приложениями 2, 4-8 к настоящему Закону.
(части 3 статьи 27 в редакции Закона Камчатского края от 24.12.2012 N 169)
4. Распределение отдельных исполнительных органов государственной власти Камчатского края по группам оплаты труда устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Закону.
(часть 4 статьи 27 в редакции Закона Камчатского края от 22.06.2010 N 484)
5. Размеры окладов за классный чин краевых гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением 9 к настоящему Закону.
(часть 5 статьи 27 в редакции Закона Камчатского края от 24.12.2012 N 169)
6. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на краевой гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы | в процентах |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
от 15 лет и выше | 30; |
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы устанавливается в соответствии с приложениями 2, 4 - 8 к настоящему Закону. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы определяется представителем нанимателя;
(пункт 2 части 6 статьи 27 в редакции Закона Камчатского края от 24.12.2012 N 169)
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в порядке и в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается). Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Камчатского края, исполнения должностного регламента;
(пункт 4 части 6 в редакции Закона Камчатского края от 05.10.2012 N 117)
5) ежемесячное денежное поощрение в размерах, установленных в соответствии с приложениями 2, 4-8 к настоящему Закону;
(пункт 5 части 6 статьи 27 в редакции Закона Камчатского края от 24.12.2012 N 169)
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 50 процентов оклада денежного содержания;
7) материальная помощь. Порядок выплаты материальной помощи определяется представителем нанимателя.
(пункт 7 части 6 статьи 27 в редакции Закона Камчатского края от 24.12.2012 N 169)
7. Размеры окладов денежного содержания краевых гражданских служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
При увеличении (индексации) окладов денежного содержания краевых гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
8. По отдельным должностям краевой гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда краевых гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К краевым гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и государственных гражданских служащих Российской Федерации, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.
9. Исчисление денежного содержания краевых гражданских служащих осуществляется в порядке, предусмотренном для федеральных гражданских служащих постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих":
1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;