Согласно Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год, разработанным Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы при формировании систем оплаты труда, отличных от единой тарифной сетки, используются базовые оклады (базовые ставки), устанавливаемые по профессиональным квалификационным группам.
Профессиональные квалификационные группы - это группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
В соответствии с изменениями в Трудовом кодексе Российской Федерации внесены такие новые понятия, как "базовые оклады", "базовые ставки", поэтому гарантированная часть оплаты труда построена на системе "базовых окладов", дифференциация которых зависит от принадлежности работника к профессиональной квалификационной группе. Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок устанавливается Правительством Российской Федерации.
Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых ставок, базовых должностных окладов) по профессиональным уровням профессиональных квалификационных групп работников учреждений ветеринарии.
Основным принципом внедрения отраслевой системы оплаты труда является формирование фонда оплаты труда в размере не ниже установленного до введения этой системы.
Учреждение ветеринарии самостоятельно формирует фонд оплаты труда в пределах общего объема средств, определенного в соответствии с финансовым нормативом на оказание услуг и утвержденным планом государственного задания. У руководителя учреждения появляются более широкие права в использовании различных форм организации труда и стимулировании персонала.
Фонд оплаты труда учреждения ветеринарии подразделяется на базовую (гарантированную) и стимулирующую части.
Базовая часть фонда оплаты труда подразделяется на выплаты по базовым окладам с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики работы, особенности работы руководителей, наличия у работников ученой степени и (или) почетного звания в системе агропромышленного комплекса.
Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в локальном нормативном акте учреждения ветеринарии с учетом мнения представительного органа работников учреждения ветеринарии.
Стимулирующая часть включает в себя поощрительные выплаты по результатам и качеству труда в виде премий и надбавок.
Для осуществления поощрительных выплат работникам по результатам труда устанавливаются следующие критерии:
1) выполнение плана государственного задания;
2) внедрение новых передовых форм и методов работы, ориентированных на конечный результат;
3) сложность, интенсивность, трудоемкость работы;
4) качество оказываемых услуг.