3.1. Премии начисляются на оклады денежного содержания по состоянию на последний день учитываемого квартала. Сроки выплаты премии определяются исходя из возможностей областного бюджета, но не позднее 3 месяцев, следующих за отчетным кварталом.
3.2. Сотрудникам, уволенным из органов, выплата премии производится по окончании расчетного периода, а сотрудникам, переведенным из одного подразделения в другое, - за фактически отработанное время по прежнему и новому месту работы.
3.3. Право на получение премии имеют все сотрудники, состоящие в штатах органов, финансируемых из средств областного бюджета.
3.4. Премии не выплачиваются:
- при увольнении со службы в связи с нарушением условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;
- сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, за полные календарные годы отпуска;
- сотрудникам, направленным за пределы Российской Федерации на длительный период в качестве представителей и для исполнения других служебных обязанностей;
- сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти и иным организациям.
3.5. Уменьшение размера премии производится:
- за упущения в работе;
- при нахождении сотрудника в отпуске без сохранения денежного содержания;
при невыполнении поручений, для которых установлены контрольные сроки;
- при наличии у сотрудника дисциплинарных взысканий в зависимости от степени проступка.
3.6. Лишение премии производится:
- за появление на работе в нетрезвом состоянии;
- за наличие у сотрудника дисциплинарного взыскания, объявленного приказом руководителя органа (за квартал, в котором сотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности);
- за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов без уважительных причин);
- за грубое либо систематическое нарушение дисциплины без наложения дисциплинарного взыскания;
- при привлечении сотрудника к административной или уголовной ответственности;
- за упущения в работе, повлекшие серьезные последствия.
3.7. Лишение сотрудника премии не может служить препятствием для наложения на него дисциплинарного взыскания.
3.8. Лишение или уменьшение размера премии обосновывается решениями совещаний, наличием докладных и объяснительных записок, рапортами, справками проверок, заключениями служебных проверок.
3.9. Лишение и снижение размера премии производится за квартал, в котором у сотрудника имеют место обстоятельства, указанные в пунктах 3.6 и 3.5.
3.10. Решение руководителя органа о выплате премии, уменьшении ее размера либо лишении сотрудника премии оформляется в форме приказа по органу.
3.11. В случае смерти (гибели) сотрудника премия исчисляется в соответствии с настоящим Положением о премировании. Она выплачивается его наследникам в установленном законом порядке за фактически проработанное время.