Временное положение о реализации пилотного проекта "О социальном обслуживании пожилых граждан и инвалидов в приемной семье социального работника"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Временное положение устанавливает условия реализации пилотного проекта "О социальном обслуживании пожилых граждан и инвалидов в приемной семье социального работника", которые направлены на совершенствование социального обслуживания с целью предоставления постоянного ухода пожилым гражданам и инвалидам в приемной семье социального работника (далее - приемная семья).
1.2. Приемная семья является одним из видов нестационарного социального обслуживания и организуется в соответствии с действующим законодательством.
1.3. Социальное обслуживание в приемной семье предоставляется гражданам пожилого возраста (женщинам старше 55 лет, мужчинам старше 60 лет) и инвалидам, частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию и нуждающимся по состоянию здоровья в постоянном уходе и наблюдении (далее - граждане).
II. Основные задачи
Основными задачами приемной семьи являются:
2.1. Создание семейного окружения для гражданина.
2.2. Психологическая реабилитации личности гражданина.
2.3. Оказание социально-бытовых услуг.
III. Порядок создания приемной семьи
3.1. В приемную семью может быть принят гражданин, проживающий самостоятельно или находящийся в учреждении стационарного социального обслуживания. Переход гражданина в приемную семью осуществляется по его письменному заявлению и, в случае нахождения гражданина в учреждении стационарного социального обслуживания, с согласия администрации учреждения. К заявлению прилагаются справка о доходах, медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии медицинских противопоказаний (карантинные, инфекционные, венерические заболевания, бактерио- или вирусоносительство, хронический алкоголизм, активные формы туберкулеза, тяжелые психические расстройства и другие заболевания, требующие лечения в специализированных учреждениях здравоохранения).
3.2. Приемная семья подбирается для каждого гражданина индивидуально, путем прохождения предварительного собеседования, обследования и оценки условий проживания обеих сторон.
3.3. Социальные работники, желающие принять гражданина в семью для осуществления за ним постоянного ухода, представляют руководителю филиала РГУ "Центр социальной поддержки" (далее - филиал) следующие документы:
- письменное заявление с просьбой о приеме в семью гражданина;
- письменное согласие совершеннолетних членов семьи;
- копию документа, удостоверяющего личность;
- документ, удостоверяющий наличие жилья;
- медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии медицинских противопоказаний (карантинные, инфекционные, венерические заболевания, бактерио- или вирусоносительство, хронический алкоголизм, активные формы туберкулеза, тяжелые психические расстройства и другие заболевания, требующие лечения в специализированных учреждениях здравоохранения) для оказания постоянного ухода за гражданином, в том числе членов его семьи.
3.4. Направление гражданина в приемную семью осуществляется по приказу руководителя филиала.
3.5. Организация социального обслуживания гражданина в приемной семье регулируется трехсторонним письменным договором, заключаемым между филиалом, гражданином и социальным работником (далее - договор).
В договоре указываются условия осуществления постоянного ухода, виды и объемы предоставляемых услуг, срок, на который гражданин принимается в приемную семью, порядок и размер оплаты за питание и другие услуги, вносимой гражданином в приемную семью, права и обязанности сторон, основания прекращения договора, а также другие условия, определяемые сторонами. Изменение и расторжение договора осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.
IV. Права и обязанности социального работника, принявшего гражданина в семью
4.1. Социальный работник, принявший гражданина в семью, наряду с администрацией филиала несет полную ответственность за жизнь, здоровье гражданина, принятого в приемную семью, и качество осуществляемого ухода.
4.2. Социальный работник обязан:
- выполнять условия договора, руководствуясь в своей деятельности должностной инструкцией социального работника приемной семьи, утвержденной приказом руководителя филиала;
- заботиться о здоровье гражданина, обеспечивать за ним надлежащий уход;
- уважительно и гуманно относиться к гражданину;