1. Для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, для приема на работу категорий граждан, указанных в абзацах третьем - восьмом статьи 3 настоящего Закона (далее - иные категории граждан), - в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 июня 2022 года Законом Московской области от 14 июня 2022 года N 90/2022-ОЗ; в редакции, введенной в действие с 20 апреля 2024 года Законом Московской области от 17 апреля 2024 года N 64/2024-ОЗ. - См. предыдущую редакцию)
При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
2. Для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.
При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения.
3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 30 ноября 2018 года Законом Московской области от 27 ноября 2018 года N 195/2018-ОЗ. - См. предыдущую редакцию)
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(Абзац дополнительно включен с 1 мая 2014 года Законом Московской области от 25 апреля 2014 года N 38/2014-ОЗ; в редакции, введенной в действие с 16 июня 2022 года Законом Московской области от 14 июня 2022 года N 90/2022-ОЗ. - См. предыдущую редакцию)
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
(Абзац дополнительно включен с 16 июня 2022 года Законом Московской области от 14 июня 2022 года N 90/2022-ОЗ)
Находящимся на территории Московской области филиалам и представительствам работодателя, расположенного в другом субъекте Российской Федерации, квота для приема на работу категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, устанавливается в соответствии с настоящим Законом исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя
(Абзац дополнительно включен с 16 июня 2022 года Законом Московской области от 14 июня 2022 года N 90/2022-ОЗ)
4. Часть утратила силу с 16 июня 2022 года - Закон Московской области от 14 июня 2022 года N 90/2022-ОЗ. - См. предыдущую редакцию.
5. Для организаций в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов центральным исполнительным органом государственной власти Московской области специальной компетенции, осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность на территории Московской области в сферах социальной защиты, труда, охраны труда и занятости населения Московской области (далее - уполномоченный орган), устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
(Часть в редакции, введенной в действие с 6 апреля 2018 года Законом Московской области от 2 апреля 2018 года N 27/2018-ОЗ. - См. предыдущую редакцию)
(Статья в редакции, введенной в действие с 28 февраля 2014 года Законом Московской области от 13 февраля 2014 года N 8/2014-ОЗ. - См. предыдущую редакцию)