ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
(в ред. закона Вологодской области
----T-----------------------------------T-------------------T-------------¬
¦ N ¦ Наименование выплат ¦ Единица измерения ¦Размер выплат¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
¦ I. Стимулирующие выплаты ¦
+---T-----------------------------------T-------------------T-------------+
¦1. ¦Выплаты за качество выполняемых ¦в % от должностного¦ 5 - 200 <*> ¦
¦ ¦работ ¦оклада в месяц ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
¦2. ¦Премиальные выплаты по итогам ¦в % от должностного¦ 5 - 40 <**> ¦
¦ ¦работы ¦оклада в месяц ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-------------------+-------------+
¦ II. Компенсационные выплаты ¦
+---T-----------------------------------T-------------------T-------------+
¦1. ¦Выплаты за работу в местностях с ¦в % от фактического¦ 15 - 25 ¦
¦ ¦особыми климатическими условиями ¦заработка в месяц ¦ ¦
¦(в ред. закона Вологодской области от 03.02.2009 N 1951-ОЗ)¦ ¦
L---+-----------------------------------+-------------------+--------------
--------------------------------
<*> На выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда.
<**> На премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда.