4.1. Оплата труда работников казенных предприятий осуществляется в соответствии с рекомендуемой тарифной сеткой (приложение N 1), которая устанавливает соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников в соответствии с разрядами оплаты труда работников казенных предприятий согласно приложению N 2.
Тарифная сетка включает в себя:
должностной оклад по тарифной сетке;
ежемесячное денежное поощрение за результаты деятельности казенного предприятия.
Кроме того, при выполнении показателей программы деятельности работникам казенного предприятия могут быть выплачены ежеквартальные денежные премии в размере до двух должностных окладов работника, а также иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами предприятия.
(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.06.2011 N 250, от 10.05.2023 N 294)
Оплата труда руководителей казенного предприятия осуществляется на основании договора, заключаемого с уполномоченным министерством.
4.2. Ежемесячные денежные поощрения выплачиваются пропорционально выполнению программы деятельности и показателей оценки результатов деятельности казенных предприятий, утвержденных уполномоченным министерством.
При невыполнении установленных показателей фонд оплаты труда уменьшается на сумму выплат ежемесячного денежного поощрения пропорционально доле невыполнения программы деятельности и показателей оценки результатов деятельности казенных предприятий.
4.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются уполномоченным министерством с учетом квалификационных характеристик по профессиям рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, а также отраслевого тарифного соглашения.
(п. 4.3 в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.06.2011 N 250)
4.4. Руководители казенных предприятий самостоятельно определяют размеры должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений в соответствии с тарифной сеткой на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(п. 4.4 в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.06.2011 N 250)
4.5. Структура и штатная численность работников казенного предприятия утверждаются руководителем казенного предприятия самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и лимита численности работников, установленных уполномоченным министерством.