Действующий

О муниципальной службе в Республике Северная Осетия-Алания (с изменениями на 4 октября 2024 года)



Статья 24. Кадровая работа в муниципальном образовании


Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:


1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;


2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);


3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;


4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения муниципальной службы муниципальными служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;


(в ред. Законов Республики Северная Осетия-Алания от 05.07.2021 N 52-РЗ, от 05.12.2022 N 71-РЗ)


5) ведение личных дел муниципальных служащих;


6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;


7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;


8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;


9) организацию и обеспечение проведения аттестации и квалификационного экзамена;


(п. 9 в ред. Закона Республики Северная Осетия-Алания от 16.06.2009 N 21-РЗ)


10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;


11) организацию и проведение проверок представляемых гражданином сведений при поступлении на муниципальную службу и в период ее прохождения муниципальным служащим;