Статья 4. Установление квот организациям
1. Квота для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, и определяется для:
(в ред. Закона Кабардино-Балкарской Республики от 12.03.2018 N 7-РЗ)
инвалидов - 4 процента к среднесписочной численности работников;
(в ред. Законов Кабардино-Балкарской Республики от 16.03.2015 N 8-РЗ, от 12.03.2018 N 7-РЗ)
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (в том числе дети-сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей) - 1 процент к среднесписочной численности работников.
(в ред. Закона Кабардино-Балкарской Республики от 12.03.2018 N 7-РЗ)
1-1. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
(ч. 1-1 введена Законом Кабардино-Балкарской Республики от 16.03.2015 N 8-РЗ; в ред. Закона Кабардино-Балкарской Республики от 12.03.2018 N 7-РЗ)
1-2. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения.
(ч. 1-2 введена Законом Кабардино-Балкарской Республики от 16.03.2015 N 8-РЗ)
2. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Кабардино-Балкарской Республики для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты в соответствии с требованиями федерального законодательства исходя из среднесписочной численности работников.
(ч. 3 в ред. Закона Кабардино-Балкарской Республики от 16.03.2015 N 8-РЗ)
4. При планировании квоты учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категориям граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.