Статья 5-1. Права и обязанности работодателей при организации трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и выполнении квоты
(введена Законом Кабардино-Балкарской Республики от 12.03.2018 N 7-РЗ)
1. Работодатели при организации трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и выполнении квоты имеют право:
1) запрашивать и получать от органов службы занятости, органов исполнительной власти Кабардино-Балкарской Республики, государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, содействующих занятости населения, информацию, необходимую для реализации положений настоящего Закона;
2) предоставлять рабочие места, созданные на основе и (или) с использованием арендованного, в том числе у других работодателей, имущества;
3) создавать посредством заключения договоров с другими работодателями условия для приема на работу граждан в счет установленной квоты, в том числе совместно оборудовать специальные цеха, участки, иные подразделения для трудоустройства инвалидов.
2. Работодатели при организации трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и выполнении квоты обязаны:
1) в соответствии с установленной квотой создавать и (или) выделять рабочие места для трудоустройства граждан, категории которых указаны в статье 3 настоящего Закона, создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
2) принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах для трудоустройства граждан, категории которых указаны в статье 3 настоящего Закона;
3) ежегодно представлять органам службы занятости сведения о среднесписочной численности работников, созданных и (или) выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, категории которых указаны в статье 3 настоящего Закона, включая информацию о локальных нормативных актах, указанных в пункте 2 настоящей части, выполнении квоты;
4) представлять органам службы занятости информацию об увольнении работника с квотируемого рабочего места в течение десяти дней со дня принятия решения об увольнении.