КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ РЕСПУБЛИКА
ЗАКОН
от 10 апреля 2008 года N 19-РЗ
О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы
(с изменениями на 12 марта 2018 года)
(в ред. Законов Кабардино-Балкарской Республики от 16.03.2015 N 8-РЗ, от 12.03.2018 N 7-РЗ)
Принят
Парламентом
Кабардино-Балкарской Республики
20 марта 2008 года
Настоящий Закон служит обеспечению реализации дополнительных гарантий трудовой деятельности отдельным категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы, путем установления квоты для приема на работу.
Статья 1. Правовая основа настоящего Закона
Правовую основу настоящего Закона составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституция Кабардино-Балкарской Республики, Закон Кабардино-Балкарской Республики "О гарантиях прав ребенка в Кабардино-Балкарской Республике" и иные нормативные правовые акты Кабардино-Балкарской Республики.
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
1) квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий;
2) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида.
Статья 3. Категории граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест
К категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых в соответствии с настоящим Законом осуществляется квотирование рабочих мест, относятся проживающие в Кабардино-Балкарской Республике:
1) инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду;
2) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет (в том числе дети-сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей).
Статья 4. Установление квот организациям
1. Квота для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, и определяется для:
(в ред. Закона Кабардино-Балкарской Республики от 12.03.2018 N 7-РЗ)
инвалидов - 4 процента к среднесписочной численности работников;
(в ред. Законов Кабардино-Балкарской Республики от 16.03.2015 N 8-РЗ, от 12.03.2018 N 7-РЗ)
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (в том числе дети-сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей) - 1 процент к среднесписочной численности работников.
(в ред. Закона Кабардино-Балкарской Республики от 12.03.2018 N 7-РЗ)
1-1. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
(ч. 1-1 введена Законом Кабардино-Балкарской Республики от 16.03.2015 N 8-РЗ; в ред. Закона Кабардино-Балкарской Республики от 12.03.2018 N 7-РЗ)
1-2. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения.
(ч. 1-2 введена Законом Кабардино-Балкарской Республики от 16.03.2015 N 8-РЗ)
2. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Кабардино-Балкарской Республики для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты в соответствии с требованиями федерального законодательства исходя из среднесписочной численности работников.
(ч. 3 в ред. Закона Кабардино-Балкарской Республики от 16.03.2015 N 8-РЗ)
4. При планировании квоты учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категориям граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.
(ч. 4 введена Законом Кабардино-Балкарской Республики от 16.03.2015 N 8-РЗ)
5. При исчислении квоты для приема на работу категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
(ч. 5 введена Законом Кабардино-Балкарской Республики от 16.03.2015 N 8-РЗ)
6. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.
(ч. 6 введена Законом Кабардино-Балкарской Республики от 16.03.2015 N 8-РЗ)
7. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест работодатели, в отношении которых в установленном порядке принято решение о ликвидации (прекращении деятельности).
(часть 7 в ред. Закона Кабардино-Балкарской Республики от 12.03.2018 N 7-РЗ)
8. В среднесписочную численность работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
(ч. 8 введена Законом Кабардино-Балкарской Республики от 16.03.2015 N 8-РЗ)
Статья 5. Выполнение квоты для приема на работу граждан
1. Прием на работу граждан в счет установленной квоты осуществляется работодателем по направлению органов службы занятости с учетом предложений органов социальной защиты населения, органов по делам молодежи, общественных организаций инвалидов или самостоятельно.
1-1. Отказ работодателя в трудоустройстве гражданина, направленного органом службы занятости в счет установленной квоты, должен быть обоснован и представлен в письменной форме гражданину.
(часть 1-1 введена Законом Кабардино-Балкарской Республики от 12.03.2018 N 7-РЗ)
2. Выполнением квоты считается создание и (или) выделение работодателем в пределах установленной квоты рабочих мест для трудоустройства граждан, категории которых указаны в статье 3 настоящего Закона, (в том числе специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов), подтвержденные локальным нормативным актом, содержащим сведения об указанных рабочих местах.
Обязанность по трудоустройству граждан, категории которых указаны в статье 3 настоящего Закона, считается выполненной после приема работодателем указанных граждан на все созданные и выделенные в пределах установленной квоты рабочие места и оформления трудовых отношений между ними в соответствии с трудовым законодательством.
(часть 2 в ред. Закона Кабардино-Балкарской Республики от 12.03.2018 N 7-РЗ)
3. Утратила силу. - Закон Кабардино-Балкарской Республики от 12.03.2018 N 7-РЗ.
Статья 5-1. Права и обязанности работодателей при организации трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и выполнении квоты
(введена Законом Кабардино-Балкарской Республики от 12.03.2018 N 7-РЗ)
1. Работодатели при организации трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и выполнении квоты имеют право:
1) запрашивать и получать от органов службы занятости, органов исполнительной власти Кабардино-Балкарской Республики, государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, содействующих занятости населения, информацию, необходимую для реализации положений настоящего Закона;
2) предоставлять рабочие места, созданные на основе и (или) с использованием арендованного, в том числе у других работодателей, имущества;
3) создавать посредством заключения договоров с другими работодателями условия для приема на работу граждан в счет установленной квоты, в том числе совместно оборудовать специальные цеха, участки, иные подразделения для трудоустройства инвалидов.
2. Работодатели при организации трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и выполнении квоты обязаны:
1) в соответствии с установленной квотой создавать и (или) выделять рабочие места для трудоустройства граждан, категории которых указаны в статье 3 настоящего Закона, создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
2) принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах для трудоустройства граждан, категории которых указаны в статье 3 настоящего Закона;
