Недействующий

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

3. Выплаты компенсационного характера


3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- надбавка водителям автомобилей всех типов за работу в сложных климатических и дорожных условиях в размере до 85% тарифной ставки;

- за работу с использованием дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений доплата в размере 10% тарифной ставки.

3.1.2. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях органов занятости руководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам в размере до 20% к окладу (должностному окладу) в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3.1.3. Надбавка руководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам за особые условия работы: руководителям - до 50% должностного оклада, специалистам - до 35% должностного оклада.

3.1.4. Надбавка руководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам за высокую результативность работы: руководителям - до 50% должностного оклада, специалистам - до 35% должностного оклада.

3.1.5. Надбавка водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й или 2-й классы: за 1-й класс - 25% тарифной ставки, за 2-й класс - 10% тарифной ставки.

3.1.6. Надбавка рабочим учреждений за профессиональное мастерство, в зависимости от сложности и ответственности выполняемых работ, в размере до 50 процентов тарифной ставки.

3.2. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавок руководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам за особые условия работы, за высокую результативность работы и рабочим за профессиональное мастерство устанавливаются в соответствии с положениями, утверждаемыми руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.