2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей, руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.1.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.1.2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений.
2.1.3. Оклады (должностные оклады) специалистов учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.
2.1.4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностные оклады заместителя директора, заместителя главного бухгалтера и заместителя начальника отдела устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.1.5. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.2. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.