Недействующий

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ХОЗЯЙСТВЕННОМУ И ТРАНСПОРТНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"

Утверждено
постановлением Администрации
области от 08.02.2008 N 36

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области"


1. Общие положения

1.1. Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", Уставом государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" (далее управление) и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

1.2. В управлении устанавливается тарифная система оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда работников управления состоит из тарифной ставки (оклада) (далее оклад), стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников управления осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год на содержание управления, и за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. Оплата труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера управления

2.1. Оплата труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера управления производится в порядке и размерах, определенных Положением.

2.2. Размер оклада директора, заместителя директора, главного бухгалтера управления устанавливается применительно к разрядам Единой тарифной сетки (далее ЕТС) в соответствии с приложением 1 к Положению.

2.3. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру управления устанавливаются следующие виды выплат:

2.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в следующих размерах:

директору управления - 285 процентов оклада;

заместителю директора управления - 270 процентов оклада;

главному бухгалтеру управления - 195 процентов оклада;

2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, учитывающая стаж работы, производится к окладу по занимаемой должности в следующих размерах:

свыше 1 года - 10 процентов;

свыше 3 лет - 15 процентов;

свыше 6 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 40 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включается:

общий стаж работы в государственных учреждениях;

стаж работы в организациях на должностях по соответствующей специальности (включая руководящие);

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственное учреждение;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком;

время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, и определение ее размера осуществляется комиссией управления по установлению стажа работы и размера процентной надбавки за выслугу лет, состав которой утверждается директором управления;

2.3.3. Ежемесячная денежная премия (далее премия) начисляется на оклад, надбавку за сложность и напряженность работы и процентную надбавку за выслугу лет за фактически отработанное время.

Премия устанавливается в размере 100 процентов оклада, надбавки за сложность и напряженность работы и процентной надбавки за выслугу лет по результатам деятельности управления в целом.

Показателями результативности работы управления являются: