ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области"
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 N 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", Уставом государственного учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Новгородской области" (далее управление) и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
1.2. В управлении устанавливается тарифная система оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда работников управления состоит из тарифной ставки (оклада) (далее оклад), стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников управления осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год на содержание управления, и за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2. Оплата труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера управления
2.1. Оплата труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера управления производится в порядке и размерах, определенных Положением.
2.2. Размер оклада директора, заместителя директора, главного бухгалтера управления устанавливается применительно к разрядам Единой тарифной сетки (далее ЕТС) в соответствии с приложением 1 к Положению.
2.3. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру управления устанавливаются следующие виды выплат:
2.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в следующих размерах:
директору управления - 285 процентов оклада;
заместителю директора управления - 270 процентов оклада;
главному бухгалтеру управления - 195 процентов оклада;
2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, учитывающая стаж работы, производится к окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
свыше 1 года - 10 процентов;
свыше 3 лет - 15 процентов;
свыше 6 лет - 30 процентов;
свыше 10 лет - 40 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включается:
общий стаж работы в государственных учреждениях;
стаж работы в организациях на должностях по соответствующей специальности (включая руководящие);
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственное учреждение;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком;
время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, и определение ее размера осуществляется комиссией управления по установлению стажа работы и размера процентной надбавки за выслугу лет, состав которой утверждается директором управления;
2.3.3. Ежемесячная денежная премия (далее премия) начисляется на оклад, надбавку за сложность и напряженность работы и процентную надбавку за выслугу лет за фактически отработанное время.
Премия устанавливается в размере 100 процентов оклада, надбавки за сложность и напряженность работы и процентной надбавки за выслугу лет по результатам деятельности управления в целом.
Показателями результативности работы управления являются: