1. В соответствии с Федеральным законом помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) утратил силу. - Закон Орловской области от 06.07.2021 N 2639-ОЗ;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
4) применение административного наказания в виде дисквалификации;
(п. 4 введен Законом Орловской области от 03.03.2010 N 1037-ОЗ)
5) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.
(п. 5 введен Законом Орловской области от 07.03.2023 N 2884-ОЗ)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.