1. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Закону.
3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы | (процентов) |
от 3 до 8 лет | 10 |
от 8 до 13 лет | 15 |
от 13 до 18 лет | 20 |
от 18 до 23 лет | 25 |
от 23 лет | 30; |
3) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1,3 должностного оклада;
(в ред. Закона Костромской области от 17.09.2019 N 595-6-ЗКО)
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.
4. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством.
5. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренной пунктом 1 части 3 настоящей статьи, премий и материальной помощи, предусмотренных пунктами 3 и 7 части 3 настоящей статьи, устанавливаются руководителем органа государственной власти Костромской области, государственного органа Костромской области, либо лицом, замещающим государственную должность Костромской области, либо представителем указанного руководителя или лица, осуществляющим полномочия нанимателя от имени Костромской области.