Действующий

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Статья 5. Права и обязанности работодателя в обеспечении занятости несовершеннолетних


1. Работодатель вправе:

а) запрашивать и получать от органов государственной власти Республики Марий Эл, органов местного самоуправления, органа службы занятости населения информацию (сведения), необходимые для создания квотируемых рабочих мест;

б) самостоятельно трудоустраивать в счет установленной квоты лиц, для которых настоящим Законом вводится квотирование рабочих мест.

2. Работодатель обязан:

а) в течение трех месяцев со дня получения решения о квотировании создать (выделить) квотируемые рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних, указанных в статье 2 настоящего Закона;

б) ежемесячно, до 25 числа каждого месяца, представлять в уполномоченный орган сведения о выполнении квоты для приема на работу несовершеннолетних, указанных в статье 2 настоящего Закона, или невозможности выполнения установленной квоты;

в) в десятидневный срок со дня принятия решения о выделении, перепрофилировании, ликвидации квотируемых рабочих мест, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест информировать об этом уполномоченный орган, орган службы занятости населения;

г) ежемесячно, до 25 числа каждого месяца, представлять в орган службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в рамках установленной квоты для лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона.