19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
20. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
(п. 20 в ред. Закона Алтайского края от 02.11.2022 N 95-ЗС)
21. Аттестационная комиссия по результатам аттестации муниципального служащего может давать следующие рекомендации:
о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе (в том числе о повышении муниципального служащего в должности);
об улучшении деятельности муниципального служащего;
о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.
(в ред. Закона Алтайского края от 22.12.2015 N 130-ЗС)
22. Результаты аттестации сообщаются аттестуемым муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.