4.1 Предварительный подбор специалистов в кадровый резерв в порядке должностного роста осуществляется кадровой службой государственного органа (далее - кадровая служба) из числа гражданских служащих государственного органа и специалистов государственных организаций и учреждений, подведомственных государственному органу.
4.2. На каждую должность подбирается не менее двух специалистов.
4.3. Специалист, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления конкурса представляет в конкурсную комиссию государственного органа (далее - комиссия) документы, указанные в пункте 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112.
4.4. Специалист предупреждается о том, что в процессе изучения его персональных данных представленные сведения могут быть проверены.
4.5. Прием документов от специалистов и проверка их соответствия установленным требованиям осуществляется кадровой службой, которая затем передает их на рассмотрение комиссии.
4.6. Порядок и методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа осуществляется в соответствии с Положением о постоянно действующей конкурсной комиссии государственного органа.
4.7. В случае установления комиссией несоответствия документов требованиям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, кадровая служба уведомляет об этом специалиста
(пункты 4.3-4.7 в ред. Указа Президента РИ от 13.03.2008 N63, НГР ru06000200800037).