1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Алтайском краевом Законодательном Собрании, а также конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Алтайского краевого Законодательного Собрания (далее - настоящая Методика) разработана в соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", указом Губернатора Алтайского края от 17 декабря 2013 года N 68 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края".
(в ред. Постановлений Алтайского краевого Законодательного Собрания от 24.05.2011 N 257, от 05.05.2014 N 310)
1.1. Настоящая Методика определяет:
1) организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Алтайском краевом Законодательном Собрании (далее - конкурс на замещение вакантной должности);
2) организацию и порядок проведения конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Алтайского краевого Законодательного Собрания (далее - конкурс на включение в кадровый резерв).
(п. 1.1 введен Постановлением Алтайского краевого Законодательного Собрания от 24.05.2011 N 257)
2. Целью конкурса является отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - кандидаты), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики, которые отвечают всем квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации к данной должности, и имеют возможность справиться с должностными обязанностями лучше других кандидатов.
3. Основными задачами проведения конкурса являются:
1) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края;
2) обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
3) формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы;
4) формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
5) совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
4. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется в соответствии с распоряжением председателя Алтайского краевого Законодательного Собрания.
(в ред. Постановления Алтайского краевого Законодательного Собрания от 24.05.2011 N 257)
5. Конкурс на замещение вакантной должности не проводится (может не проводиться) в случаях, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(в ред. Постановления Алтайского краевого Законодательного Собрания от 24.05.2011 N 257)
6. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется в соответствии с распоряжением председателя Алтайского краевого Законодательного Собрания в соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 17 декабря 2013 года N 68 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края".
(в ред. Постановлений Алтайского краевого Законодательного Собрания от 24.05.2011 N 257, от 05.05.2014 N 310)
7. Конкурс на замещение вакантной должности и конкурс на включение в кадровый резерв проводятся по единым правилам, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и настоящей Методикой.