При внедрении новой системы оплаты труда реализуется основная задача Концепции - увеличение уровня заработной платы эффективно работающих сотрудников учреждений здравоохранения путем повышения производительности труда и оптимизации структуры и численности персонала. Отраслевая система оплаты труда ориентирована на конечный результат деятельности, что создает зависимость между количеством и качеством работы каждого сотрудника и оплатой этой работы.
Повышение оплаты труда по основному месту работы призвано способствовать сокращению работ по совместительству и оптимизации количества рабочих мест (ликвидации избыточного числа вакантных рабочих мест).
При реализации Концепции будут созданы условия для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения, что должно привести к повышению мотивации к качественному результату труда.
Таким образом, новая система оплаты труда позволит:
1) повысить мотивацию работников здравоохранения к выполнению объемных и качественных показателей;
2) систематизировать дополнительные выплаты и усилить их стимулирующую роль, сделав их понятными для работников;
3) повысить эффективность управления учреждениями здравоохранения, в том числе оптимизировать использование трудовых ресурсов;
4) создать условия для сохранения в отрасли высокопрофессиональных специалистов.