Введение новой системы оплаты труда создаст заинтересованность в повышении качества и результативности работы, что позволит:
1) повысить мотивацию специалистов к качественному результату труда;
2) создать условия для привлечения в отрасль молодых специалистов;
3) учесть особенности условий оплаты труда отдельных категорий педагогических работников по критериям ответственности и напряженности;
4) реально увеличить доходы работников;
5) систематизировать дополнительные выплаты и усилить их стимулирующее воздействие.