Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений.
Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей общеобразовательного учреждения (контингент учащихся, количество работников, наличие других показателей, усложняющих общее руководство).
Учредитель создает централизованный фонд для дополнительного стимулирования руководителей из средств общего фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений.
Поощрение руководителей общеобразовательных учреждений из средств централизованного фонда осуществляется учредителем на основании следующих критериев:
1) достижения обучающимися более высоких результатов успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;
2) результатов итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена;
3) результатов аттестации и государственной аккредитации образовательного учреждения, соблюдения лицензионных условий;
4) физического и психического здоровья обучающихся (организация горячего питания, снижение заболеваемости, обучение детей с отклонениями в развитии и другие критерии, улучшающие физическое и психическое здоровье обучающихся);
5) создания благоприятного психологического микроклимата;
6) отсутствия административных правонарушений и преступлений, совершенных обучающимися;
7) количества обучающихся, отчисленных из образовательного учреждения до достижения ими 15-летного возраста и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях;
8) участия образовательного учреждения в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативности участия;
9) результатов методической деятельности;
10) участия в инновационной деятельности, ведения экспериментальной работы, разработки и внедрения авторских программ, выполнения программ углубленного и расширенного изучения предметов;
11) создания нормальных условий для осуществления образовательного процесса (материально-техническая, ресурсная обеспеченность, обеспечение санитарно-гигиенических и санитарно-бытовых условий, требований пожарной безопасности, лицензионных требований);
12) укомплектованности педагогическими кадрами, их качественного состава, развития педагогического творчества, стабильности педагогического коллектива, привлечения и сохранения молодых специалистов;
13) уровня организации внеурочной работы (внеклассная, внешкольная работа, каникулярный отдых и оздоровление детей и подростков);
14) эффективности управленческой деятельности (государственно-общественный характер управления, исполнительская дисциплина, отсутствие обращений граждан, объемы привлечения внебюджетных средств).
Заработная плата заместителей руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается работодателем на основании трудового договора.