Основные проблемы:
- низкий уровень заработной платы в организациях Курганской области;
- неофициальные выплаты заработной платы;
- высокий уровень нарушений трудового законодательства;
- недостаточный контроль за исполнением коллективных договоров сторонами социального партнерства.
Основные задачи:
- создание нормативно-правовой базы, реализация мер, обеспечивающих повышение оплаты труда наемных работников;
- повышение эффективности действующей системы социального партнерства;
- принятие мер по выявлению и пресечению неофициальных выплат заработной платы.
Приоритетные направления:
- повышение степени влияния на рост заработной платы во внебюджетной сфере экономики через систему социального партнерства;
- создание условий по легализации заработной платы.
Механизмы реализации:
- выработка согласованной политики правового регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях;
- разработка механизмов, направленных на повышение мотивации к достижению эффективных результатов деятельности учреждений бюджетной сферы;
- разработка отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы.
Критерии реализации намеченного:
- рост реальной заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом 109,7%, 2009 году - 108,0%, 2010 году - 107,5%;
- снижение количества коллективных трудовых споров в организациях области.