1.1. Дифференцированная доплата компенсационного характера (далее - доплата) начисляется работнику, отработавшему норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), если его начисленная заработная плата ниже соответствующего размера заработной платы согласно пункту 2.2 настоящего Порядка.
(в редакции постановления Администрации Ростовской области от 25.01.2008 N 14, НГР:ru61000200800015).
В состав заработной платы включаются:
тарифная ставка или должностной оклад, установленные работнику согласно штатному расписанию (с учетом повышений по всем основаниям);
выплаты за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах областных государственных учреждений, принятых в соответствии с нормативными правовыми актами Ростовской области.
1.2. Доплата начисляется работнику, если он не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года в следующих случаях:
приема на работу и (или) увольнения с работы не с начала календарного месяца;
временной нетрудоспособности;
оплачиваемого отпуска (ежегодного основного и дополнительного, по беременности и родам);
работы на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели;
в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок.
Размер доплаты в указанных случаях определяется пропорционально отработанному времени.
1.3. При суммированном учете рабочего времени, независимо от продолжительности учетного периода (месяц, квартал и другие периоды, но не свыше одного года), в рамках которого должно быть соблюдено нормальное число рабочих часов, размер ежемесячной компенсационной доплаты работнику определяется ежемесячно исходя из фактически отработанного им времени и начисленной за этот период заработной платы.
1.4. Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.