Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа

N
 п/п

Движение и состав кадрового резерва
 государственного органа

Всего

1

2

3

1.

Количество должностей, на которые должен быть сформирован кадровый резерв на отчётную дату

2.

Количество должностей, на которые сформирован кадровый резерв на отчётную дату

3.

Количество должностей, на которые сформирован кадровый резерв на предыдущую отчётную дату

4.

Количество лиц, включённых в кадровый резерв на отчётную дату

5.

Количество лиц, включённых в кадровый резерв на предыдущую отчётную дату

6.

Количество должностей, на которые сф ормирован кадровый резерв с начала года нарастающим итогом

7.

Количество гражданских служащих (граждан), включённых в кадровый резерв с начала года нарастающим итогом

8.

Количество должностей, на которые сформирован кадровый резерв по категориям и группам на отчётную дату

"руководители", в том числе:

высшие

главные

ведущие

"помощники (советники)"

высшие

главные

ведущие

"специалисты"

главные

ведущие

старшие

"обеспечивающие специалисты"

ведущие

старшие

младшие

9.

Назначено на должности гражданской службы, на замещение которых гражданские служащие (граждане) состояли в кадровом резерве (с начала года нарастающим итогом)

10.

Исключено (выбыло) из кадрового резерва с начала года нарастающим итогом по основаниям:

личное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва по должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа

назначение на должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа, равноценную или вышестоящую должность

отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа

возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы

совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3 - 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

достижение гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на гражданской службе

сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве

увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным подпунктами 13 - 15 части 1 статьи 33 и подпунктом "б" пункта 1, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве

невыполнение по вине гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, личного плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки без уважительных причин

вступившее в законную силу решение суда в отношении гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение, в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определённые должности государственной службы

вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным

полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением

представление подложных документов или заведомо ложных сведений

изменение квалификационных требований (в соответствии с законодательством или должностным регламентом, оформленным надлежащим образом) к должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит

11.

Количество гражданских служащих, включённых в кадровый резерв, нуждающихся в получении дополнительного профессионального образования на отчётную дату

12.

Количество гражданских служащих (граждан), включённых в кадровый резерв, получивших дополнительное профессиональное образование с начала года нарастающим итогом, в т.ч.на:

профессиональную переподготовку

повышение квалификации

стажировку